央企职工上班期间突发疾病，不一定算工伤。具体是否算工伤，需根据以下情况来判断：

1. 视同工伤的情况：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经过抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工正在工作岗位上正常办公，突然心脏病发作，被紧急送往医院，但在48小时内因该病死亡，这种情况就可以认定为视同工伤。

2. 一般不算工伤的情况：

   • 如果职工只是单纯突发疾病，并未出现上述死亡结果，或者疾病发作后超过48小时才死亡，那么通常不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。

3. 特殊情况的工伤认定：

   • 如果职工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，即使未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

在工伤认定的过程中，应严格遵循相关法律法规，并确保认定结果的准确性和公正性。如果职工或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。同时，也建议单位或职工家属及时收集相关的证据，如医院出具的诊断证明、急救时的详细记录、能证明劳动关系的劳动合同等，以便在需要时提供有力的支持。