忘打下班卡并不直接构成旷工。旷工通常是指无正当理由不去上班的行为，而忘打下班卡只是管理上的一个疏忽，并不影响劳动者已经提供正常劳动的事实。
具体分析如下：
旷工的定义：旷工是指劳动者无正当理由未按时到岗工作或者擅自离开工作岗位，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。忘打下班卡并不等同于未提供劳动或擅自离岗，因此不应被认定为旷工。
公司规章制度：虽然不同公司对于考勤管理可能有不同的规定，但通常情况下，忘打下班卡会被视为考勤上的小瑕疵，而非严重违纪行为。公司可能会根据内部规定对忘打下班卡的行为进行一定的处理，如警告、罚款等，但这并不等同于将劳动者视为旷工。
法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方面解除劳动合同。然而，忘打下班卡并不属于严重违反规章制度的情形，因此用人单位不能以此为由解除劳动合同或视为旷工。
综上所述，忘打下班卡并不构成旷工。如果因此与用人单位发生争议，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。如果协商不成，劳动者可以搜集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。