关于员工造成差价损失如何赔偿的问题，首先需明确的是，赔偿的具体方式及数额需根据实际情况来确定，以下是一些可能的情况和建议：

1. 合同约定：

   • 若员工与公司之间签订的劳动合同或相关协议中，已明确规定了因员工过错造成损失时的赔偿条款，则应按照合同条款执行。这通常包括赔偿的具体范围、计算方式及赔偿期限等。

2. 公司规章制度：

   • 若公司内部有明确的规章制度，规定了员工因工作失误造成损失时的赔偿责任，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么员工也需按照规章制度进行赔偿。

3. 实际损失评估：

   • 在确定赔偿数额时，应首先对公司因员工过错造成的实际损失进行评估。这包括直接经济损失（如货物差价、客户退款等）以及可能产生的间接损失（如商誉损失、市场机会丧失等）。
   • 赔偿数额应基于实际损失的大小，并考虑员工的过错程度、薪资水平、赔偿能力等因素进行合理确定。

4. 协商与调解：

   • 在处理此类纠纷时，建议双方首先进行协商和调解。公司可以提出赔偿方案，并与员工就赔偿数额、支付方式等具体细节进行协商。若双方能够达成一致意见，则可签订赔偿协议并履行。

5. 法律途径：

   • 若协商不成，公司可以选择通过法律途径来维护自身权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，公司需准备充分的证据来证明员工的过错及因此造成的损失，以便在诉讼或仲裁中取得有利地位。

综上所述，员工造成差价损失的赔偿方式及数额需根据实际情况来确定。建议公司在处理此类问题时，既要维护自身权益，也要考虑员工的实际情况和赔偿能力，以寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。