劳务派遣工的认定标准主要涉及劳务派遣的法律关系、合同订立、以及劳务派遣的特性等方面。以下是对劳务派遣工认定标准的详细解答：

一、劳务派遣的法律关系

劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则存在劳务使用关系，而非直接的劳动合同关系。

二、合同订立

1. 劳动合同：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣协议：劳务派遣单位还需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

三、劳务派遣的特性

1. 辅助性岗位：根据相关规定，劳务派遣通常适用于用工单位的辅助性岗位，如临时性、替代性、辅助性的工作岗位。用工单位需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并在单位内公示。
2. 同工同酬：被派遣劳动者在用工单位应享受与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，确保同工同酬。
3. 社会保险：劳务派遣单位需为被派遣劳动者依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

四、其他认定标准

1. 劳务派遣经营许可证：劳务派遣单位需取得劳务派遣经营许可证，方可从事劳务派遣业务。这是认定劳务派遣单位是否合法的关键依据。
2. 实际用工情况：在认定劳务派遣工时，还需考虑实际用工情况，如被派遣劳动者的实际工作地、工作内容、工作时间等，以确保其符合劳务派遣的特性和相关规定。

综上所述，劳务派遣工的认定标准主要包括劳务派遣的法律关系、合同订立、劳务派遣的特性以及其他相关认定标准。这些标准共同构成了认定劳务派遣工是否合法的完整框架。在实际操作中，应综合考虑这些因素，以确保劳务派遣的合法性和规范性。