上班途中脚崴了，一般情况下不算工伤。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并说明相关情况。

法律解释

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于您所描述的“上班途中脚崴了”这一情形，并不符合上述条款中的任何一项，特别是第6项关于上下班途中受到交通事故伤害的规定。因此，从法律角度来看，这种情况通常不被认定为工伤。

特殊情况说明

虽然一般情况下不算工伤，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果脚崴是由于工作相关的预备性事务导致，如为了赶去单位参加紧急会议而在途中因单位设施问题等与工作紧密相关的原因造成，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要劳动者提出申请，并经过劳动保障行政部门的调查核实。

建议与指导

1. 及时就医：无论是否认定为工伤，脚崴了都需要及时就医治疗，确保身体健康。
2. 了解个人医疗保险：可以通过个人医疗保险等途径寻求医疗和经济上的帮助。
3. 咨询当地劳动保障部门：如果认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定，但需准备充分的证据材料以支持自己的主张。

综上所述，上班途中脚崴了，在一般情况下并不符合工伤的认定条件。但如果您认为自己的情况特殊，建议咨询当地劳动保障部门以获取更准确的认定结果。