仲裁确实存在时间限制。这一时间限制被称为仲裁时效，即权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。
劳动仲裁的时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制；但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
- 仲裁时效可以因特定情况而中断或中止，如劳动者向用人单位主张权利、向相关部门请求救济、对方同意履行义务等，会导致时效中断并重新起算；因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁时，时效可中止，待障碍消除后继续计算。
超过时效的后果：
- 超过仲裁时效期间提出的仲裁申请，仲裁委员会通常不予受理。这意味着当事人可能失去通过法律途径维护自己权益的机会。
- 在某些特殊情况下，如果当事人能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，可能仍然有机会获得仲裁委的受理。
建议：
- 当事人应及时了解自己的权益状况，一旦发现权益受损，应立即采取行动，避免错过时效期。
- 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如遇复杂情况或不确定是否超过时效，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，仲裁确实存在时间限制，且这一限制对于当事人来说至关重要。因此，当事人在维护自己权益时，应充分了解仲裁时效的相关规定，并及时采取行动以避免错过时效期。