国家允许劳务派遣公司存在，并非因为其“吸血”，而是基于劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在市场经济中有其存在的合理性和必要性。以下是对这一问题的详细分析：
一. 劳务派遣的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。这表明，劳务派遣公司在法律上是受到认可和规范的。
市场需求：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够满足企业对于临时性、辅助性、替代性岗位的需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和选择。在市场经济的背景下，这种灵活性对于企业和劳动者双方都是有益的。
二. 劳务派遣的合理性
降低企业成本：通过劳务派遣，企业可以避免直接招聘员工所带来的招聘成本、培训成本以及社保成本等，从而降低企业的运营成本。这对于一些季节性用工或项目性用工的企业来说，尤为有利。
提高用工效率：劳务派遣公司通常拥有专业的招聘团队和培训体系，能够迅速为企业提供符合要求的员工。同时，由于劳务派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，因此企业在管理上也更为便捷和高效。
三. 劳务派遣的规范性
法律保障：国家通过制定相关法律法规，对劳务派遣进行了严格的规范和监管。例如，《劳动合同法》对劳务派遣的适用范围、劳务派遣公司的设立条件、劳务派遣合同的内容等都进行了明确规定，以确保劳务派遣的合法性和规范性。
权益保护：为了保障劳务派遣员工的权益，国家还规定了劳务派遣员工与用工单位员工享有同工同酬的权利，以及劳务派遣公司应当为劳务派遣员工缴纳社会保险等义务。这些规定旨在确保劳务派遣员工在享受灵活就业的同时，也能够获得应有的权益保障。
综上所述，国家允许劳务派遣公司存在，并非因为其“吸血”，而是基于劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在市场经济中有其存在的合理性和必要性。同时，国家也通过制定相关法律法规对劳务派遣进行了严格的规范和监管，以确保其合法性和规范性。因此，我们应该客观看待劳务派遣这一用工方式，并发挥其积极作用。