甲方、乙方与劳务派遣在劳动关系中具有不同的角色和定位。下面我将详细解析这三者的区别：

一. 角色与定位

1. 甲方：

   • 通常指用工单位，即实际使用劳动者的一方，但不与劳动者建立直接的劳动关系。
   • 甲方与劳务派遣单位（乙方）签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2. 乙方：

   • 乙方即劳务派遣单位，是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 乙方负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社会保险缴纳等事务，并将劳动者派遣到甲方工作。

3. 劳务派遣：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，指由劳务派遣单位（乙方）与被派遣劳动者（劳动者）签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位（甲方）从事劳动的一种用工形式。
   • 在劳务派遣关系中，劳动者与用工单位（甲方）之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位（乙方）存在劳动关系。

二. 法律关系与责任

1. 甲方与乙方的关系：

   • 双方通过劳务派遣协议建立民事合同关系，明确各自的权利和义务。
   • 甲方有义务按照协议向乙方支付劳务费用，乙方则有义务向甲方提供符合要求的劳动者。

2. 乙方与劳动者的关系：

   • 乙方作为劳动者的用人单位，与劳动者建立劳动关系，负责劳动者的日常管理、工资支付、社会保险缴纳等。
   • 乙方对劳动者承担用人单位的法律责任。

3. 甲方与劳动者的关系：

   • 虽然劳动者在甲方工作，但双方并不建立直接的劳动关系。
   • 甲方对劳动者的工作进行管理和指导，但不对劳动者承担用人单位的法律责任。

三. 实际运作中的差异

• 在实际运作中，甲方通常关注劳动者的工作表现和工作成果，而乙方则更关注劳动者的招聘、培训、管理以及工资支付等事务。
• 劳务派遣方式使得甲方能够灵活调整用工规模，降低用工成本；而乙方则能够通过提供专业的劳务派遣服务获得收益。

综上所述，甲方、乙方与劳务派遣在劳动关系中具有明确的角色和定位。甲方是用工单位，乙方是劳务派遣单位，劳务派遣则是一种特殊的用工方式。三者之间的法律关系和责任各不相同，实际运作中也存在差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。