公司承包出去了，员工能否要求赔偿，需根据具体情况判断。以下是不同情形下的详细分析：

1. 公司主体不变，仅经营模式改变：

   • 如果公司仅是将部分业务或经营权承包出去，但公司主体（即法人资格）并未发生变化，且员工的工作岗位、薪资待遇等实质性条件也未受影响，那么原劳动合同继续有效。在这种情况下，员工通常无法要求赔偿。

2. 承包导致劳动合同无法履行或解除：

   • 若因公司承包行为导致原劳动合同无法继续履行，例如用人单位主体发生变更，新单位不接收员工，或者新单位降低了劳动条件等，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致协议，此时用人单位解除劳动合同的，需依法向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如未经法定程序即解除与员工的劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，公司承包出去后，员工能否要求赔偿取决于多种因素，包括公司主体是否变更、劳动合同是否能继续履行以及用人单位是否违法解除劳动合同等。员工在遇到此类问题时，应积极收集证据，了解自身权益和法律规定，并通过合法途径主张自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。