企业法人60岁了，主要负责人仍应由企业法人担任，除非其无法实际履行职责，此时应由其授权或委托的其他人担任。以下是具体分析：

一. 企业法人与主要负责人的关系

1. 一般原则：根据《安全生产法》及相关法规，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。在大多数情况下，企业的法定代表人（即企业法人）就是主要负责人。
2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，当企业法人因生病、学习等情况不能主持全面领导工作时，或者在某些特大集团公司中，法定代表人可能不负责企业日常的生产经营活动和安全生产工作。在这些情况下，主要负责人可能是由企业法人授权或委托的其他人，如总经理或其他实际履行经理职责的企业负责人。

二. 年龄因素的分析

• 年龄不是决定因素：法律并未规定企业法人的年龄限制，因此60岁的企业法人仍然可以担任主要负责人。关键在于其是否能够实际履行主要负责人的职责。
• 实际履行能力：如果60岁的企业法人身体健康，精力充沛，能够全面领导、指挥生产经营活动和安全生产工作，并承担相应责任，那么其应继续担任主要负责人。
• 授权或委托：如果企业法人因年龄或其他原因无法实际履行职责，那么其应授权或委托其他人担任主要负责人，并确保该人具备相应的能力和责任。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，企业法人60岁了，主要负责人仍应由企业法人担任，除非其无法实际履行职责。在此情况下，应由其授权或委托的其他人担任主要负责人。
• 建议：企业应明确主要负责人的身份和职责，并确保其具备相应的能力和责任。同时，应建立健全的安全生产管理制度，确保安全生产工作的有效实施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。