一般情况下，加班费不属于经济补偿金的构成。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律规定与经济补偿金的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它主要基于劳动者的正常劳动付出和对其未来就业可能面临困难的经济保障。
   • 加班费是劳动者超出正常工作时间外额外劳动的报酬，其性质与经济补偿金有所不同。

2. 司法实践中的通常做法：

   • 在多数司法实践中，法院倾向于认为经济补偿金的计算基数不包括加班费，因为经济补偿金主要是基于劳动者的正常劳动付出而设定的。
   • 将加班费纳入经济补偿金可能会导致经济补偿金数额过高，对用人单位造成不合理的负担。

3. 特殊情形的处理：

   • 然而，在特定情形下，如用人单位存在恶意安排劳动者加班以加班工资替代正常工资支付，或者在计算经济补偿金时无法明确区分正常工资与加班工资，法院可能会根据具体案件事实，将加班费合理纳入经济补偿金的计算基数。
   • 当用人单位因克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因解除劳动合同时，未足额支付的加班工资应计入经济补偿金的计算基数，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，加班费在一般情况下不被纳入经济补偿金的计算基数。但请注意，在特定情形下，如用人单位存在恶意行为或拖欠加班费等，未足额支付的加班费可能会被考虑进经济补偿金的计算中。如果你在实际操作中遇到此类问题，或有其他劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。