帮助刑满人员就业的企业，需要遵守相关法律法规，并确保提供合法、公正的就业机会。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业的法律责任与义务

1. 遵守就业促进法：根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。企业不得因劳动者曾受过刑事处罚而拒绝录用，除非法律、行政法规另有规定。
2. 提供公平就业机会：企业应确保招聘过程中不存在对刑满人员的歧视，提供与其他应聘者同等的面试和录用机会。

二. 企业的具体做法

1. 制定明确的招聘政策：企业应在招聘政策中明确表明欢迎刑满人员应聘，并说明招聘过程中不会因过往犯罪记录而拒绝合格应聘者。
2. 提供职业培训与指导：针对刑满人员可能存在的技能缺失或与社会脱节的问题，企业可以提供必要的职业培训与指导，帮助他们更好地适应工作环境。
3. 建立支持机制：企业可以建立专门的支持机制，如心理辅导、法律援助等，帮助刑满人员解决在工作中可能遇到的问题。

三. 企业的社会责任与正面影响

1. 承担社会责任：帮助刑满人员就业是企业承担社会责任的体现，有助于促进社会和谐与稳定。
2. 提升企业形象：积极录用刑满人员的企业往往能够赢得社会的尊重与认可，从而提升企业形象和品牌价值。

我的观点：帮助刑满人员就业的企业不仅是在履行法律责任，更是在承担社会责任。通过提供公平就业机会、职业培训与支持机制，企业可以帮助这些人员重新融入社会，实现自我价值。同时，这也将为企业带来积极的社会影响和良好的品牌形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。