企业退出政策补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的平均工资，同时考虑是否存在违法解除劳动合同的情形。以下是对补偿金计算方法的详细分析：

一. 基本补偿金计算

1. 根据工作年限和月工资计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。

二. 特殊情形下的补偿

1. 劳动者月工资高于平均工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。
2. 违法解除劳动合同：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。

三. 实例说明

• 例如，某员工在企业工作5年，其解除合同前十二个月的平均工资为8000元。若企业合法解除劳动合同，则该员工应获得的经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。若企业违法解除劳动合同，则该员工应获得的赔偿金为40000元×2=80000元。

综上所述，企业退出政策补偿金的计算需综合考虑劳动者的工作年限、月工资以及解除劳动合同的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。