关于“挪用工资罪多少钱可以判刑”的问题，首先需要明确的是，挪用工资涉嫌的罪名通常是拒不支付劳动报酬罪，而非直接称为“挪用工资罪”。以下是关于此罪名的详细解答：

结论前置

挪用工人工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，其立案标准和判刑情况依据具体情形而定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。

详细解答

1. 立案标准：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
   • 数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

2. 判刑情况：

   • 若挪用工资的行为符合拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成，数额达到上述标准，一般情形下，可能处三年以下有期徒刑或者拘役。
   • 若挪用资金后有退还、自首、立功等从轻、减轻处罚情节，量刑会有所不同。
   • 若有拒不退还等加重情节，量刑可能会加重。

3. 实际案例：

   • 例如，某包工头挪用农民工工资3万多，若该行为符合拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成，且没有其他从轻、减轻或加重情节，那么该包工头可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。

法律建议

• 对于劳动者而言，若遭遇工资被挪用的情况，应及时向劳动行政部门等政府部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。
• 若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动者可以报警或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律。

综上所述，挪用工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，其立案标准和判刑情况依据具体情形而定。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以维护自己的合法权益和避免触犯法律。