合同到期不给续签了，单位是否需要赔偿，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无需赔偿：

   • 如果合同到期，单位选择不续签，且没有存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等），同时单位也没有降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，那么单位通常无需承担赔偿责任。因为合同到期后，劳动关系自然终止，单位没有继续履行合同的义务。

2. 单位需承担赔偿责任的情形：

   • 单位存在违法情形：如果单位在合同到期前存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者不续签合同，劳动者可以主张经济补偿。
   • 单位降低续订条件：如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。
   • 单位主动不续签：如果单位主动决定不续签劳动合同，无论劳动者是否同意，单位都需要向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，合同到期不给续签了单位是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果单位存在违法情形、降低续订条件或主动不续签，那么单位需要承担赔偿责任。赔偿的具体金额则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。如果遇到此类问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益。