通常情况下，劳动合同未到期是不能同时签劳务合同的。下面我为您详细解释：

法律关系分析

1. 劳动合同：确立的是劳动关系，劳动者需要接受用人单位的管理，并享有劳动法律法规所规定的各项权益。
2. 劳务合同：建立的是劳务关系，双方处于平等主体的合同关系之中。

如果在劳动合同未到期时签订了劳务合同，可能会形成双重劳动关系，或者引发原劳动合同违约等情况。

特殊情况处理

然而，也存在一些特殊情况。如果原用人单位同意，并且不存在利益冲突以及不违反竞业限制等约定，劳动者是可以和其他主体建立劳务关系的。但在这种情形下，最好对原劳动合同进行变更或者补充约定等操作，以此来规避潜在的法律风险。

建议与提醒

1. 谨慎对待：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己充分了解合同的内容和后果。
2. 法律咨询：如果对于劳动合同或劳务合同有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议。

综上所述，劳动合同未到期时通常不能同时签劳务合同。但在特殊情况下，如果原用人单位同意并且不存在利益冲突等，可以考虑签订劳务合同，但务必对原劳动合同进行相应处理以规避法律风险。