关于未签劳动合同离职要提前多少天提出的问题，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：

• 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
• 若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且劳动者不打算追究用人单位的相关责任，想正常离职，则试用期需提前三日通知用人单位，过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

详细分析：

1. 用人单位存在过错（超过一个月未签劳动合同）：

   • 在这种情况下，由于用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，以维护自身合法权益。此时，劳动者无需提前通知用人单位，即可解除劳动关系。

2. 用人单位不存在过错（一个月内未签劳动合同，且劳动者不追究责任）：

   • 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，但劳动者并不打算追究用人单位的相关责任，而是希望正常离职，那么就需要根据劳动者是否处于试用期来确定提前通知的时间。
   • 如果劳动者处于试用期，则需提前三日通知用人单位，以便用人单位进行工作交接等安排。
   • 如果劳动者已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的合法性和有序性。

附加权益：

• 值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可以一并主张这一权益。

总结与建议：

• 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应根据用人单位是否存在过错以及自身是否处于试用期来确定离职提前通知的时间。
• 无论何种情况，劳动者在离职时都应尽量通过书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以保障自身的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。