劳务合同不受劳动法保护。这是因为劳务合同与劳动合同在法律性质、主体资格、双方关系、待遇、报酬性质、雇主义务、适用法律、国家干预程度、法律责任以及纠纷处理方式等方面都存在显著的区别。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律性质与适用法律不同：

   • 劳务合同属于民事合同，受《民法典》等民事法律调整。
   • 劳动合同则受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的特别保护。

2. 主体资格与双方关系不同：

   • 劳务合同的主体可以是法人、组织、公民，双方地位平等，不存在行政隶属关系。
   • 劳动合同的主体一方必须是用人单位（法人或组织），另一方是劳动者个人，双方存在行政隶属关系。

3. 待遇与报酬性质不同：

   • 劳务合同中，劳动者一般只获得劳动报酬，不享受保险、福利待遇。
   • 劳动合同中，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

4. 雇主义务与国家干预程度不同：

   • 劳务合同的雇主一般没有为劳动者交纳社会保险等强制性义务。
   • 劳动合同的用人单位则有诸多强制性义务，如必须为劳动者交纳社会保险、支付加班费等，且劳动合同的条款及内容常受国家强制性法律规范的约束。

5. 法律责任与纠纷处理方式不同：

   • 劳务合同不履行或非法履行所产生的责任主要是民事责任，如违约责任和侵权责任。
   • 劳动合同不履行或非法履行则可能产生民事、行政双重责任。劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁委员会仲裁，不服的再向人民法院起诉。

综上所述，劳务合同与劳动合同在法律上存在诸多不同，因此劳务合同不受劳动法的保护。在签订劳务合同时，双方应明确权利义务，并依据《民法典》等民事法律来维护自身权益。如有任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。