取保候审期间入职新公司，通常没有法律强制要求必须告知新公司自己的取保候审状态，但应根据具体情况和公司的要求来决定是否告知。

1. 一般情况：

   • 法律并未明确规定取保候审人员必须向新公司说明自己的取保候审状态。因此，在一般情况下，如果你处于取保候审期间并希望入职新公司，你并不需要主动告知公司这一状态，除非公司明确要求或询问。

2. 公司特定要求：

   • 如果新公司在招聘过程中或入职时明确要求员工说明违法犯罪情况或提供无犯罪记录证明，那么你需要如实告知自己的取保候审状态。隐瞒这一信息可能违反诚信原则，一旦公司发现，可能会导致劳动合同的解除。

3. 特殊岗位：

   • 对于公务员、司法类等特殊岗位，由于其岗位性质的特殊性，通常有明确的入职限制。取保候审期间的人员通常不符合这些岗位的入职条件。因此，在应聘这类岗位时，你需要如实告知自己的取保候审状态，以免不符合应聘要求而浪费时间和精力。

综上所述，取保候审期间入职新公司是否需要告知新公司，应根据具体情况和公司的要求来决定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。