劳动合同中约定违约金为百分之五十七，这一约定可能不合法。下面我将从法律角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定违约金的情况非常有限，主要集中在服务期约定和竞业限制约定中。对于其他情况，法律并未允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。

具体分析

1. 服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并因此与劳动者约定了服务期，那么在服务期未满的情况下，劳动者违反服务期约定离职的，用人单位可以按照约定要求劳动者支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位必须能够提供相应的培训费用凭证。

2. 竞业限制约定：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，要求劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。

3. 其他情况：

   • 除了上述两种情况外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他违约金条款，如劳动者提前离职需支付违约金等，通常会被视为无效。因为这类约定违反了《劳动合同法》的立法精神，即保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。

结论

因此，如果劳动合同中的违约金约定不属于服务期约定或竞业限制约定，或者违约金的数额超出了法律规定的范围，那么该违约金约定很可能是不合法的。在你提到的“百分之五十七”的违约金比例中，如果没有具体的上下文（如服务期培训费用、竞业限制等），很难直接判断其合法性。但通常情况下，这一比例可能超出了法律规定的范围或不属于可以约定违约金的情形。

如果你面临具体的劳动合同违约金问题，建议详细查看劳动合同中的相关条款，并结合自己的实际情况进行分析。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。