针对企业单位出现员工代签的情况，首先需要明确的是，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律行为。原则上，劳动合同应当由劳动者本人亲自签订，以确保其真实意愿的表达和权益的保障。然而，在实际操作中，可能会因各种原因出现代签的情况，这时就需要根据具体情况来判断代签的效力及后续处理方式。
一、代签的效力判断
委托代理：如果代签行为是基于劳动者的明确委托，即劳动者因故不能亲自签订而委托他人代为签订，且代签人具备完全民事行为能力，那么这种代签行为是有效的，劳动合同的法律效力直接归属于劳动者。
事后追认：如果代签行为未经劳动者事前授权，但事后得到了劳动者的明确追认，那么劳动合同同样可以视为有效。追认的方式可以是书面的，也可以是口头的，但必须能够明确表达劳动者的真实意愿。
无效代签：如果代签行为既未经劳动者事前授权，也未得到事后追认，且代签人并非劳动者的合法代理人，那么这种代签行为是无效的。此时，用人单位需要与劳动者重新签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和有效性。
二、单位擅自代签的处理
如果单位擅自代签劳动合同，即未经劳动者授权或追认就自行代签，那么这种代签行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位擅自代签劳动合同且未得到劳动者的认可，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。
三、建议与措施
加强规范管理：用人单位应加强对劳动合同签订流程的管理和规范，确保劳动合同的签订符合法律法规的要求。
明确授权与追认：在特殊情况下需要代签劳动合同时，应确保代签行为得到了劳动者的明确授权或事后追认。
及时补签：如果发现存在无效代签的情况，用人单位应及时与劳动者重新签订劳动合同，以避免潜在的劳动争议。
增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强法律意识，了解劳动合同签订的重要性和相关法律法规的规定，以确保自身权益得到有效保障。
综上所述，对于企业单位出现员工代签的情况，需要根据具体情况来判断代签的效力及后续处理方式。同时，用人单位应加强对劳动合同签订流程的管理和规范，确保劳动关系的合法性和有效性。