试用期公司考核不合格被辞退，一般无经济补偿，但若公司无法证明员工不符合录用条件，则员工可要求支付赔偿金。具体分析如下：
公司无需支付经济补偿的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期内能够证明员工不符合录用条件，且这些录用条件在招聘时已公示或告知员工，同时有清晰的考核制度及客观的考核结果作为依据，那么公司辞退员工是无需支付经济补偿的。
公司需要支付赔偿金的情况：
- 如果公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么辞退行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设某公司在试用期内以员工考核不合格为由辞退员工，但公司无法提供具体的考核标准或考核结果，或者考核标准未在招聘时公示或告知员工。这种情况下，员工可以主张公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工来说，如果认为公司的辞退行为不合法，可以首先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司来说，为了避免潜在的法律风险，应该在招聘时明确录用条件，并制定清晰的考核制度。在辞退员工时，务必确保有充分的证据支持辞退决定，并遵循法定的解除劳动合同程序。
总之，试用期公司考核不合格被辞退是否有赔偿，关键在于公司能否证明其辞退决定的合法性与合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。