在劳动仲裁中虚假陈述，可能会面临严重的法律后果，包括被罚款等处罚。以下是一个具体的案例：
一. 案例概述
在晋江法院青阳法庭审理的一起劳动争议纠纷案件中，当事人苏某因虚假陈述被法院罚款5万元。苏某作为某培训机构的执行校长，负责人员招聘、人员薪酬、合同订立等事务。然而，他在离职后恶意教唆其他老师离职并提起劳动仲裁，求偿两倍工资，同时组建同类培训机构，并煽动引导家长退费，“挖”老师、生源，给原培训机构造成损失。在法庭审理过程中，苏某多次故意隐瞒事实，作虚假陈述，严重妨碍了法院审理案件。因此，晋江法院依法对苏某作出了罚款5万元的决定。
二. 法律分析
虚假陈述的定义与后果：虚假陈述是指一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动仲裁中，虚假陈述不仅可能导致仲裁裁决的公正性受到质疑，还可能对当事人的合法权益造成损害。因此，法律对虚假陈述行为予以严厉打击。
法律依据：虽然直接关于劳动仲裁中虚假陈述处罚的法律规定可能并未明确列出，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，以及实际案例的判决结果，可以推断出劳动仲裁中虚假陈述是违法行为，且可能面临严重的法律后果。
处罚的合理性：在本案中，苏某的行为明显构成了虚假陈述，且其行为性质恶劣，给原培训机构造成了实际损失。因此，晋江法院对其作出罚款5万元的决定是合理的，既体现了法律的威严，也维护了当事人的合法权益。
三. 总结与建议
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，当事人在仲裁过程中应当如实陈述事实，提供真实有效的证据。如果故意隐瞒事实或作虚假陈述，不仅可能面临法律处罚，还可能损害自己的信誉和利益。因此，我建议当事人在劳动仲裁中务必保持诚信，如实陈述事实，以维护自己的合法权益和仲裁的公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。