员工涉嫌职务侵占罪的立案标准，主要依据的是犯罪主体和犯罪数额两个方面。以下是对此的详细解答：
一、犯罪主体
职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员，且这些人员必须是非国家工作人员。也就是说，如果犯罪嫌疑人是上述单位中的一员，并且不是国家工作人员，那么他就可能构成职务侵占罪的主体。
二、犯罪数额
关于职务侵占罪的犯罪数额，根据相关法律规定和司法解释，通常有以下两种说法：
数额在六万元以上：这是较为常见的立案标准。当公司、企业等单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到六万元及以上时，公安机关会予以立案追诉。这一标准体现了对职务侵占行为严厉打击的态度，旨在保护单位的合法权益和社会经济秩序。
数额在三万元以上：也有司法解释规定，职务侵占罪的立案标准为三万元。即公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元及以上的，也应予立案追诉。这一标准相对较低，但同样体现了对职务侵占行为的零容忍态度。
三、综合考虑因素
在实际司法实践中，判断是否构成职务侵占罪，除了考量犯罪数额外，还需综合考虑其他因素。例如，犯罪嫌疑人是否利用职务上的便利进行了非法占有财物的行为，以及其行为方式、手段等。这些因素都是判断职务侵占罪是否成立的重要依据。
四、单位应对措施
对于单位而言，一旦发现员工存在可能的职务侵占行为，应及时收集证据，并向公安机关报案。同时，单位也应加强内部管理，建立健全的财务制度和监管机制，以防止类似行为的再次发生。
综上所述，员工涉嫌职务侵占罪的立案标准主要包括犯罪主体和犯罪数额两个方面。在实际操作中，还需综合考虑其他因素来判断是否构成职务侵占罪。对于单位而言，加强内部管理和监管是预防职务侵占行为的有效措施。