在公司上班，迟到不可以随意罚款。具体分析如下：

1. 法律法规明确禁止：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位不得随意扣减劳动者的工资作为罚款。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。罚款是行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使。

2. 用人单位的规章制度需合法：

   • 虽然用人单位有权根据自身生产经营需要制定规章制度，但这些规章制度必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位希望规范劳动者的行为，可以在规章制度中明确规定迟到等违纪行为会影响绩效奖金的评定和发放，而非直接罚款。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示告知。

3. 合理性与合法性并重：

   • 用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容既合法又合理，不能随意扣减劳动者的工资或福利待遇。
   • 同时，应给予劳动者申诉和沟通的机会，确保双方权益得到平衡保护。

4. 劳动者的救济途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的罚款或其他惩戒措施不合理、不合法，可以向公司提出异议并要求解决。
   • 如果无法得到满意答复，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，我建议用人单位应遵守相关法律法规，制定合法合理的规章制度来规范劳动者的行为，并确保其执行过程中不侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。