退伍军人待安置期间在国企上班是算工龄的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据。
2. 《退役士兵安置条例》第四十四条也进一步明确了退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

二. 工龄计算规则

1. 服现役年限的计算：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，全额计算为工龄。
2. 待安置期间的计算：如果退役士兵在退役后等待安排工作期间已经在国企上班，这段时间也应计算为工龄。因为这段时间虽然等待正式安置，但实际上已经在为单位提供劳动，应当计入工作年限。
3. 工龄的累计计算：待安置期间在国企上班的时间，与之后的正式工作年限合并计算，形成连续的工龄记录。

三. 实际案例理解

• 例如，某退役士兵在退役后等待安置期间，被某国企临时聘用并提供劳动。一年后，该士兵被正式安置到该国企工作。那么，这一年等待安置期间的工作时间，应当与该士兵之后的正式工作年限合并计算为工龄。

综上所述，退伍军人待安置期间在国企上班是算工龄的，这是国家通过法律法规明确规定的，旨在全面保障退役士兵的合法权益和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。