关于公司辞职流程和手续流程，我可以为您提供以下详细解答：
辞职流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
撰写辞职信：
- 辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接的意愿以及向公司表示感谢的礼貌用语。确保辞职信的表述清晰、礼貌且专业。
与主管沟通：
- 在提交辞职信之前或之后，与直接主管进行面对面或电话沟通，明确表达离职意愿，并讨论离职的具体细节和工作交接的安排。
工作交接：
- 离职征得主管同意后，开始着手交接工作。这包括整理工作文档、说明工作进度、交接客户资料等，确保接替者能够顺利接手工作。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，需要按照公司规定办理一系列离职手续。这可能包括填写离职申请表、归还公司财物（如工作证、电脑等）、结算工资和福利等。
手续流程
人事手续：
- 由原单位开出退工单，并将个人档案转出。同时，需要确保养老关系、房屋公积金等社会保障关系的转移和接续。
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
其他事项：
- 如有未休年休假等，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应支付未休年休假工资报酬。
- 如果与公司签订了服务期协议并约定了违约金，那么在离职时可能需要按照约定支付违约金。
注意事项
- 遵守法律规定：离职过程中应遵守相关法律法规，确保离职流程的合法性和合规性。
- 保持沟通：与主管和人事部门保持密切沟通，确保离职流程的顺利进行。
- 保护个人权益：在离职过程中注意保护自己的合法权益，如工资结算、社保关系转移等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何具体问题或困难，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更详细的法律建议。