误工费一般是按照受害人的应发工资来计算。以下是对此结论的详细解释：

法律规定

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。对于受害人有固定收入的情况，误工费是按照实际减少的收入来计算。这里的“实际减少的收入”应当理解为应发工资的减少，因为应发工资是劳动者在正常提供劳动时应获得的全部劳动报酬，它更准确地反映了劳动者的正常收入水平。

应发工资与实发工资的区别及对误工费计算的影响

• 应发工资：这是用人单位在扣除社会保险、公积金、个人所得税等费用之前，依据劳动合同约定或国家规定应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
• 实发工资：这是用人单位在扣除各项代扣代缴费用后，实际发放到劳动者手中的工资金额。

以应发工资为基础计算误工费，能够更全面地体现受害人在正常情况下因误工所遭受的经济损失。例如，某职工每月应发工资为8000元，但因受伤误工，单位仅按基本工资的80%发放病假工资，那么其实际减少的收入并非简单的实发工资差额，而是应发工资与病假工资的差额。如果按照实发工资计算，就无法准确反映该职工因误工导致的全部收入减少情况。

特殊情况说明

如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。但在这种情况下，也应尽可能考虑受害人的实际收入状况，以确保赔偿的公正性和合理性。

综上所述，误工费一般按照受害人的应发工资来计算，以更准确地反映其因误工所遭受的经济损失。如果您在误工费计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。