针对您提出的“国企哺乳期被裁员怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在哺乳期内被裁员是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
如果您在哺乳期内被国企裁员，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、保留证据
- 收集并保留所有与劳动关系及裁员相关的证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知书、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）。
二、与用人单位协商解决
- 及时与用人单位沟通，明确指出其裁员行为的违法性，并提出要求继续履行合同或获得合理经济赔偿的诉求。
- 如果不打算继续在该单位工作，可以与单位协商赔偿方案。依据法律规定，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、寻求外部帮助
- 向单位工会反映情况，工会将协助您与用人单位进行协商调解，以促成问题的合理解决。
- 如果工会无法解决问题，您可以准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查用人单位的行为，如确存违法，将责令其改正并依法处理。
四、申请劳动仲裁
- 如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 参加仲裁庭审，如实陈述事实，并提供充分的证据来支持您的主张。仲裁庭将审理并作出裁决。
五、提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及副本，积极配合法院审理工作，并提供充分的证据来维护自己的权益。
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。同时，注意保护自己的合法权益不受进一步侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。