单位不给员工打离职证明是违法的。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，不能以劳动者不配合公司进行交接等为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位还需要进行赔偿。

具体来说，如果公司不给开离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，指出不给离职证明的不合法不合理之处，要求用人单位履行法定义务。
2. 向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿因此造成的经济损失。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位不给员工打离职证明是违法的，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。