孕妇被公司劝退，公司需给予的赔偿金额并不是固定的，而是依据孕妇在公司的工作年限、工资水平以及公司是否违法解除劳动合同等因素来确定。以下是详细的分析和计算方式：

1. 经济补偿标准：

   • 按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如孕期劝退），则需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 例如，孕妇月工资为5000元，工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若公司违反此规定劝退怀孕女职工，依据该法第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 孕妇可先与公司协商赔偿事宜，指出公司违法解除劳动合同的事实，并要求合理的经济补偿或赔偿金。
   • 若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿金，维护自身合法权益。

综上所述，孕妇被公司劝退的赔偿金额需根据具体情况计算，包括工作年限、月工资水平以及公司是否违法解除劳动合同等因素。如果孕妇认为公司补偿不合理，可通过法律途径维权。