在劳动仲裁期间，通常情况下员工是需要继续上班的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系存续：劳动仲裁期间，除非用人单位明确要求停工、停薪，或者存在法定情形如用人单位威胁员工人身安全等，员工与用人单位的劳动关系仍然存续。因此，员工有义务按照劳动合同的约定履行劳动义务，即继续上班。

2. 避免旷工风险：如果员工因劳动仲裁而不上班，可能会被用人单位认定为旷工，进而按照规章制度进行处理，甚至可能面临解除劳动合同的风险。这对员工的仲裁主张也是不利的。

3. 维持工作连贯性：继续上班能够维持工作关系的连贯性，便于后续仲裁时证明工作状态和权益受损等情况。同时，也能避免因旷工等行为让自己的权益受损。

4. 特殊情况下的协商：当然，如果劳动仲裁涉及工作环境安全、工资拖欠等正当理由，导致员工无法正常工作，员工可以与用人单位协商暂时不上班，或者说明情况后暂停工作。但这种情况下，建议员工保留好与用人单位的沟通记录等证据，以应对可能的法律风险。

综上所述，劳动仲裁期间是否需要继续上班，应根据具体情况谨慎判断。但一般情况下，为了保障自身合法权益和避免不必要的法律风险，员工应继续上班并遵守用人单位的规章制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。