在《中华人民共和国工会法》中，关于“用人单位”的相关规定主要集中在保障职工权益、工会组织的设立与运行，以及工会在劳动关系中的角色和职责等方面。以下是几个关键要点：

1. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位不得妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利，也不得非法撤销、合并工会组织（《中华人民共和国工会法》第五十四条）。
   • 用人单位在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，必须有工会参加，并应接受工会的监督和建议（《中华人民共和国工会法》第二十七条）。

2. 工会在用人单位中的角色：

   • 工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并代表职工与用人单位进行平等协商，依法签订集体合同（《中华人民共和国工会法》第二十一条）。
   • 工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益（《中华人民共和国工会法》第六条）。

3. 对用人单位的制约与监督：

   • 如果用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求用人单位予以改正并承担责任（《中华人民共和国工会法》第二十一条）。
   • 对于用人单位妨碍工会活动或侵害职工权益的行为，县级以上人民政府有权责令改正，并依法处理（《中华人民共和国工会法》第五十四条）。

综上所述，在《中华人民共和国工会法》中，用人单位需遵守相关法律法规，尊重并保障职工的合法权益，同时接受工会的监督和建议。工会则作为职工的代表，在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。