拖欠工资索要赔偿的标准包括：支付应得工资报酬并加发百分之二十五的经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付工资差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一. 拖欠工资的基本赔偿

• 用人单位无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬。
• 同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二. 低于最低工资标准的赔偿

• 如果劳动者的劳动报酬低于当地的最低工资标准，用人单位应当支付工资差额部分。

三. 逾期不支付的额外赔偿

• 如果用人单位逾期不支付拖欠的工资及经济补偿金，那么需要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

我的观点是，这些赔偿标准体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保劳动者在遭遇拖欠工资时能够得到应有的补偿。如果您遭遇了拖欠工资的情况，可以依据这些法律规定来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。