结论前置：停工留薪期内，若职工上班，工资计算需分情况讨论。经用人单位同意上班的，工资应正常发放，包含基本工资、津贴、补贴等应得收入；未经用人单位同意自行上班的，工资不得低于当地最低工资标准，但具体判定需结合实际劳动关系和当地劳动法规。

详细分析：

1. 经用人单位同意上班的情况：

   • 停工留薪期是职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。若在此期间，职工身体状况允许并经用人单位同意提前返回岗位工作，其工资权益应受保护。
   • 用人单位应按照职工的正常出勤工资标准支付工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入，不得克扣。

2. 未经用人单位同意自行上班的情况：

   • 若职工未经用人单位同意自行在停工留薪期内上班，这种情形较为复杂。
   • 用人单位可能依据内部规章制度处理，但无论如何，职工的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 具体判定还需结合当地劳动法规以及实际的劳动关系情况，因为不同地区法规和具体劳动关系的差异可能导致结果不同。

额外说明：

• 停工留薪期的时长一般依据医疗机构出具的诊断证明或建议书确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 若职工在停工留薪期内存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。
• 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

总结：

停工留薪期内上班的工资计算需根据具体情况而定。职工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。若遇到纠纷，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。