关于“厂里面辞急工扣多少钱”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为你提供的详细解答：

结论前置

辞急工工资扣除情况因是否给单位造成损失而异。若造成损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；若未造成损失，单位随意克扣工资则是违法的。

详细分析

1. 若因急辞工给用人单位造成损失：

   • 用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
   • 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

例如，若你月工资为5000元，因急辞工给单位造成1000元损失，单位最多可从你工资中扣除1000元（5000元×20%），且扣除后你的工资至少应为4000元，并需不低于当地月最低工资标准。

1. 若急辞工未给用人单位造成损失：

   • 单位随意克扣急辞工工资是违法的。
   • 劳动者可与单位协商，要求按照正常出勤支付工资。
   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
• 《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议

• 在急辞工前，尽量与用人单位沟通，说明情况，争取双方协商一致。
• 如遇单位不合理扣款，应及时保留证据，如工资条、劳动合同等，以便后续维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。