年休假的工作年限计算是基于职工的累计工作时间来确定的，这包括了职工在不同用人单位的工作经历。以下是关于年休假工作年限计算的详细解答：

一、基本规定

1. 累计工作不满一年：职工不享受年休假。

2. 累计工作已满1年不满10年：职工每年可以享受5天的年休假。这里的“已满1年”是指职工在多个单位的工作时间可以累计计算，只要累计满1年即可。

3. 累计工作已满10年不满20年：职工每年可以享受10天的年休假。

4. 累计工作已满20年及以上：职工每年可以享受15天的年休假。

二、新入职员工年休假的计算

对于年度内中途入职的新员工，如果符合享受年休假的条件，其当年度的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：

（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果小王累计工作满5年后，于7月1日入职新单位，那么当年剩余日历天数为184天，他应享受的年休假天数为5天，经折算后可得2天年休假。

三、离职员工年休假的处理

当员工离职时，如果当年度未休满应休年休假，用人单位需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

1. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 单位因工作需要不能安排年假：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，必须经过职工本人同意，并支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。

综上所述，年休假天数的计算不仅与职工的累计工作年限密切相关，还需考虑新入职、离职等特殊情况，并需注意不要享受年休假的特定情形。用人单位应严格按照相关规定执行，以确保职工的合法权益得到保障。