关于劳动仲裁材料清单及证据要求，以下是我为您详细整理的内容：

劳动仲裁材料清单

1. 仲裁申请书：这是必须提交的材料，需要载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。请确保填写内容准确、完整。
2. 双方主体资格证明材料：包括劳动者的身份证明（如身份证）和用人单位的工商登记信息或营业执照等。这些材料用于证明双方的身份和资格。
3. 送达地址确认书：需要写明接收仲裁文书的地址，以便仲裁委能够及时、准确地送达相关文书。

证据要求

1. 劳动关系证明：这是非常重要的证据，可以通过劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等来证明双方存在劳动关系。
2. 支持仲裁请求的证据：根据具体的仲裁请求，提供相应的证据来支持。例如，如果主张拖欠工资，需要提供工资条、银行转账记录等；如果主张加班工资，需要提供加班申请单、考勤记录等。
3. 证据的真实性、合法性和关联性：提交的证据必须真实、合法，且与案件有关联。伪造或篡改的证据将不被采纳，甚至可能导致不利后果。
4. 尽量提供原件或原始载体：如果可能的话，最好提供证据的原件或原始载体，以增强证据的证明力。如果无法提供原件，可以提供复印件或拷贝件，但需要在仲裁庭上说明原因。

注意事项

1. 仲裁时效：请务必在仲裁时效内提交申请及证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果错过时效，可能会导致权利丧失。
2. 证据的收集和整理：在申请劳动仲裁前，建议仔细收集和整理相关证据，确保证据齐全、有序。如果证据不足或缺失，可能会影响仲裁结果。

希望以上内容能够对您有所帮助。如果您在准备劳动仲裁材料或证据方面有任何疑问或困惑，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的指导和建议。