针对您提出的“工厂搬迁工伤10级公司怎么赔”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿前提

首先，要确保您的工伤已经得到了正式的认定。这通常涉及以下步骤：

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。工伤职工的劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，十级为最轻。

二、赔偿项目及标准

工伤10级的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这部分费用也由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 由用人单位支付，按照正常出勤的月工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

5. 医疗费与康复费：

   • 符合规定的医疗费用和康复费用，实报实销，由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

7. 护理费：

   • 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。评定伤残后需要护理的，根据护理等级按相应标准支付。

三、注意事项

• 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。

综上所述，工厂搬迁工伤10级的赔偿涉及多个方面和细节，包括赔偿前提、具体赔偿项目及标准等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并依法获得应有的赔偿。