老板让签劳务合同本身并不违法。劳务合同是明确劳务提供者与用工单位之间权利义务的协议，只要合同的签订是基于双方真实意愿，且内容不违反法律法规的强制性规定，如不存在欺诈、胁迫等情形，那么该劳务合同就是合法有效的。
分析说明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。老板让签劳务合同，只要合同内容合法，双方自愿，就是合法的。
- 合同内容：在签订劳务合同时，双方都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。例如，合同应明确劳务的内容、期限、报酬、工作条件、劳动保护、社会保险等条款。
- 双方权益：劳务合同能够保障双方的合法权益。对于用工单位来说，可以明确劳务提供者的职责和义务；对于劳务提供者来说，可以确保自己的劳动权益得到保障，如获得应有的报酬、享受劳动保护等。
特殊场景：
- 如果老板在签订劳务合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同内容违反法律法规的强制性规定，那么该合同可能是无效的。在这种情况下，劳务提供者可以依法维护自己的权益，包括向有关部门投诉、寻求法律援助等。
结论补充说明：
老板让签劳务合同本身并不违法，但双方在签订合同时应仔细审查合同条款，确保内容合法、权益得到保障。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。