不签劳动合同也能发工资。无论是否签署了劳动合同，只要员工提供了劳动，单位都需要向其支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

一、工资支付的原则

工资支付并不以劳动合同的签署为前提。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，即员工为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付工资。工资的计算和支付应当遵循公平、公正、合法的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、未签劳动合同时的处理

1. 劳动报酬的确定：

   • 如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。
   • 如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬，即按照相同或类似岗位的工资标准支付。

2. 劳动关系的证明：

   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、工装、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
   • 这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的劳动关系和工资支付情况。

三、单位不发工资怎么办

1. 协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 协商是解决纠纷的一种温和方式，有时能够迅速解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据来证明自己的劳动关系和工资支付情况。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留与劳动关系和工资支付相关的所有证据，以便在维权时使用。

2. 及时维权：

   • 如果遇到单位不发工资的情况，劳动者应及时采取措施进行维权，避免拖延导致权益受损。

3. 了解法律：

   • 劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，不签劳动合同并不影响工资的支付。只要存在实际的劳动关系，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付工资。如果遇到单位不发工资的情况，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。