上班没有提前一个月辞职，用人单位通常仍需要支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 未提前通知辞职的影响：

   • 若劳动者未提前一个月辞职，违反了劳动合同约定或用人单位规章制度，给单位造成损失，如岗位无人接替导致业务无法正常开展、产生额外费用或损失等，用人单位有权要求赔偿。
   • 赔偿费用可从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

综上所述，即使劳动者未提前一个月辞职，其正常工作期间的工资，用人单位仍应予以支付。若因未提前通知给单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任，但用人单位不得无故克扣或拖欠工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。