兼职一天工作5-5个小时（我理解为5至5个小时，即最长5小时）在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需考虑以下多个因素：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果兼职者与用人单位签订了劳动合同或协议，并且其中明确约定了每天的工作时间，那么只要实际工作时间不超过约定的时间，就是合法的。
   • 如果没有明确约定工作时间，但兼职者的工作性质、强度等使得5小时的工作时间在合理范围内，且不违反相关法律法规，那么也是合法的。

2. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 对于全职员工，劳动法规定了每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作时间限制。但对于兼职员工，这一规定可能并不完全适用，因为兼职工作的灵活性较大。
   • 重要的是，无论是全职还是兼职，都不能违反劳动法关于加班和休息时间的规定。例如，不能要求兼职者在法定节假日无休息地工作，或者连续工作超过法定的小时数。

3. 行业规定和惯例：

   • 某些行业可能有特定的工时规定或惯例，这些也可能影响兼职工作时间的合法性。
   • 如果所在行业有明确的工时限制或规定，兼职者的工作时间应遵守这些规定。

4. 兼职者的身体状况和意愿：

   • 兼职者的工作时间应在其身体状况能够承受的范围内，并且是其自愿接受的。
   • 如果兼职者因工作时间过长而感到身体不适或疲劳，或者被迫接受过长的工作时间，那么这可能涉及劳动法关于劳动者权益保护的问题。

综上所述，兼职一天工作5-5个小时在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同或协议的约定、劳动法关于工作时间的规定、行业规定和惯例以及兼职者的身体状况和意愿来判断。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。