加班不去一般不算旷工。下面我详细为你解释一下这个结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且加班时间有限制。这表明加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。这进一步赋予了劳动者拒绝非协商一致加班的权利。

2. 一般情况下的拒绝加班：

   • 在正常情况下，劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班。这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。
   • 若用人单位因此将拒绝加班的劳动者认定为旷工并作出处罚，劳动者有权与用人单位沟通协商，说明情况。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的加班要求：

   • 尽管劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可能要求劳动者紧急加班。
   • 在这些紧急情形下，劳动者应考虑到公共利益和生产秩序的需要，尽量配合用人单位的加班安排。但即使在这些情况下，若劳动者因合理原因无法加班，也不应简单被认定为旷工。

综上所述，加班不去一般不算旷工。劳动者在拒绝加班时应考虑实际情况和法律规定，妥善处理与用人单位的关系。同时，用人单位也应尊重劳动者的权利，依法合理安排加班事宜。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。