公司不按时发工资，劳动者可以直接离职。下面我将从法律依据、离职后的权益保障以及建议三个方面进行详细说明：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司不按时发工资，劳动者不仅可以选择离职，而且无需提前通知用人单位，可以随时提出。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

离职后的权益保障

1. 经济补偿：劳动者因公司不按时发工资而离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资结算：离职时，劳动者有权要求公司结清所有未支付的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 法律途径：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。必要时，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

建议

1. 保留证据：在离职前，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以证明公司未按时发放工资的事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 书面通知：虽然法律没有明确规定必须以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但为了避免潜在的纠纷，建议劳动者在离职时以书面形式通知用人单位，并说明离职原因为公司未按时发放工资。

3. 及时咨询：如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司不按时发工资时，劳动者有权直接离职，并可以要求公司支付经济补偿和结清未支付的工资。在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，并必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。