离职后工资未结清是一个比较常见的问题，但您不必过于担心，因为我国有相关法律法规来保护劳动者的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：

首先，与原用人单位进行沟通协商

这是解决问题的第一步，也是相对较为直接和简单的方式。您可以明确告知原用人单位，拖欠工资是违法行为，要求其按照法律规定及时足额结清您的工资，并了解未结清的具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为，以便更好地解决问题。

若协商不成，向劳动监察部门投诉

如果原用人单位在沟通后仍然拒绝支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，或者您希望更直接地解决问题，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与原用人单位之间的劳动关系以及工资数额等情况。仲裁委员会将根据您提供的证据进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；同样，如果您对裁决结果不满意，也可以在规定期限内提起诉讼。

其他途径

除了上述途径外，您还可以考虑向当地工会组织反映情况。工会是劳动者的组织，他们会协助您与用人单位协商解决问题，维护您的合法权益。此外，如果您认为用人单位的行为涉嫌犯罪，还可以向公安机关报案，寻求刑事法律的保护。

总结

离职后工资未结清是一个需要重视的问题，但您不必过于焦虑。通过与原用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保持冷静和理智，遵循法律法规的规定，以便更好地解决问题。同时，也建议您在未来的工作中，注意与用人单位签订正规的劳动合同，并妥善保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。