用工合同确实可以签几个月，这主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和具体情况，同时也需要符合相关法律法规的规定。

首先，从法律角度来看，用工合同并没有固定的月数限制。它可以是短期的，比如几个月，用于一些临时性、季节性的工作岗位或者是对劳动者的试用阶段；也可以是长期的，甚至无固定期限。对于固定期限的用工合同，双方可以约定为3个月、6个月、1年等任何时间长度。当合同到期后，如果双方都愿意继续合作，还可以协商续签。

其次，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么合同的期限将根据工作内容的完成时间来确定，这同样可以是几个月的时间。在这种情况下，用人单位与劳动者需要协商一致，并明确约定在合同中。

另外，值得注意的是，对于一些特殊行业或岗位，可能会有相关的法律法规对用工合同的期限有特定要求。例如，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，可能需要实行定期轮换制度，并且合同期限有最长不超过8年的限制。

最后，需要提醒的是，在签订用工合同时，双方都应该仔细阅读合同条款，并确保合同内容符合法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或相关部门进行确认。

总的来说，用工合同可以签几个月主要取决于双方的意愿和具体情况，并且要确保符合法律法规的规定。在签订合同时，双方应该明确约定合同期限，并遵守相关法律法规和合同条款的约定。