在我国，关于厂里员工罚款的问题，首先需要明确的是，企业并无直接的法律赋予的罚款权。然而，在实践中，企业通过合法的内部规章制度设定罚款条款，并据此执行的情况较为普遍。但这种方式必须严格遵循相关法律法规及公平合理原则。
具体来说，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资必须确保不低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
此外，企业在制定涉及员工切身利益的规章制度（包括罚款条款）时，必须遵循以下合法性要求：
民主程序制定：规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
公示与告知：规章制度制定完成后，应将其公示或告知员工，确保员工知晓并理解相关规定。
合理性与公平性：罚款应有明确的事实依据和制度依据，避免滥用罚款权或随意罚款，并及时告知员工，给予其申辩的机会。
因此，虽然企业可以在一定条件下对员工进行经济扣减作为处罚措施，但必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处罚行为的合法性和合理性。同时，企业也应注重员工权益的保护，避免引发劳动争议或诉讼。
总的来说，厂里员工罚款的具体金额不能超过员工当月工资的20%，并且需要确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。企业在执行罚款时，应谨慎并遵循相关法律法规，以维护良好的劳动关系。