关于拖扣工人的工资会受到怎样的处罚，我可以从民事、行政和刑事三个角度为你详细解答：

1. 民事责任：

   • 用人单位拖扣工人工资，首先需要承担民事责任，即足额支付工资及相应赔偿金。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

综上所述，拖扣工人的工资不仅会影响用人单位的声誉和信誉，还可能面临严重的法律后果。因此，建议用人单位严格遵守劳动法规，按时足额支付工人工资，避免不必要的法律纠纷。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。