关于“工勒岗转技术岗薪级工龄认定”的问题，我理解您可能是想了解从工勤岗位转到技术岗位后，薪级和工龄如何认定的相关政策或规定。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 薪级认定：

   • 一般来说，薪级的认定会依据您在新岗位（技术岗）的职务等级、工作表现以及单位的具体薪酬制度来确定。不同单位可能有不同的薪酬体系和评定标准。
   • 转岗时，可能会参考您在原岗位（工勤岗）的薪级、工作年限、绩效表现等因素，结合新岗位的薪酬标准，进行薪级的重新评定。
   • 通常情况下，单位会有相应的转岗薪酬调整政策或规定，您可以咨询单位的人事部门或财务部门，了解具体的薪级认定流程和标准。

2. 工龄认定：

   • 工龄通常指的是您在单位连续工作的时间，它对于计算年休假、退休金等有一定的参考价值。
   • 从工勤岗转到技术岗，您的工龄一般会连续计算，不会因为岗位的变化而中断。
   • 需要注意的是，工龄的计算可能会因单位的具体规定或政策而有所不同，建议您查阅单位的相关制度或咨询人事部门，以获取准确的工龄认定信息。

综上所述，薪级和工龄的认定会受到多种因素的影响，包括单位的薪酬制度、转岗政策、个人工作表现等。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，他们可以根据您的具体情况和单位的制度，为您提供详细的解答和指导。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。